法官不承认经验合同中孕妇的稳定性

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有在解雇之前怀孕且解雇是无正当理由且由雇主主动提出的情况下，孕妇的就业保障才存在。基于这一认识，里贝朗普雷图第四劳动​​法院法官 Paula Rodrigues de Araujo Lenza 驳回了承认连锁超市前雇员根据经验合同提供就业保障的请求。 再生产 复制前超市员工签订经验合同要求工作保障 该妇女根据高级劳工法院第 244 号摘要提出请求，其中规定怀孕雇员有权获得临时稳定，即使是根据定期合同入职。 法官在判决中强调，由于《TST摘要244》，长期以来关于孕妇就业保障的认识在劳动法学中得到了巩固。然而，根据 Lenza 的说法，联邦最高法院在对主题 497 做出裁决时改变了这一理解，并产生了普遍反响，即只有在解雇之前怀孕并且在没有正当理由和主动情况下发生的情况下，保障才存在。

雇主。 这样，法官得出结论，TST摘要244被撤销，“因为，在定期 电报号码数据 合同中，随着未来和特定日期的到来而终止，解雇不是由雇主主动发生的，而是债券试用期结束后，由双方公司之间达成一致的协议”。 因此，她理解，如果没有发生雇主主动提出的无理解雇，则构成前雇员所主张的就业保障的条件并不满足。 对于赞助该连锁超市辩护的律师莱昂纳多·朱比鲁特（Leonardo Jubilut）来说，这一判决揭示了劳动法院在处理定期合同中的就业保障问题时立场可能出现的新趋势。因此，期望新形式的集体谈判将侧重于工作场所的利益，适应公司内部的特殊性，并根据集体劳动协议进行调整和非标准化，因为集体劳动协议过于全面，不符合当地的要求。状况。 在个人法领域，自2017年以来，立法一直通过建议新合同来支持随着信息技术的发展而出现的新的服务提供形式，例如间歇工作或远程办公中的远程工作。



事实上，不稳定的并不总是合同模式，而是缺乏更具弹性的社会保护形式，从而将其应用领域扩展到新的活动，从而实现更大的社会包容性，同时又不限制员工获得福利的机会。 在劳动司法领域，事实证明，改进程序和加快进程对于解决个人冲突具有重要意义。当涉及集体冲突时，司法调解至关重要，并且往往会带来教训，因为谈判并不意味着损失，而是以保住就业为目的的利益调和。 因此，我们期望的是，我们不会遇到挫折，法律框架将会得到改善，特别是在社会保护领域，以便社会和劳动力转型能够在没有转型威胁的情况下促进个人和职业成就促进排斥、社会和集体谈判受到责任感、创造力的尊重，并能够有效地产生平衡。